Un studiu realizat de o platformă online de locuri de muncă arată că 6 din 10 angajați români intenționează să-și schimbe jobul în următoarele 6 luni, principalul motiv fiind nevoia de a avea un salariu mai mare.
Firmele își axează strategiile de recrutare pentru 2025 pe retenția angajaților actuali (58%) și pe dezvoltarea acestora din punct de vedere profesional (45%), urmărind, totodată, extinderea echipelor (38%) și îmbunătățirea beneficiilor extrasalariale și a reputației de angajator (25%), conform unui studiu bestjobs.
Motivele principale pentru care angajații români vor să-și schimbe jobul în 2025 includ:
- dorința de a avea un salariu mai mare (48%);
- lipsa oportunităților de dezvoltare profesională la locul de muncă actual (14%);
- incertitudinile legate de viitorul companiei (13%);
- dorința de a avea un program mai flexibil la job (8%).
Astfel, cel mai întâlnit motiv pentru care angajații vor un job nou este nevoia unui salariu mai competitiv, iar angajații vechi în companii, care sunt la actualul loc de muncă de peste șase ani (42%), sunt tot mai nemulțumiți de stagnare, căutând un upgrade profesional și salarial, arată platforma de locuri de muncă.
Pentru 76% dintre respondenți la sondaj, salariul și beneficiile extrasalariale sunt criteriile principale în evaluarea unei oferte de muncă. Alte aspecte importante includ mediul de lucru (41%), oportunitățile de dezvoltare profesională (36%), echilibrul dintre viața personală și cea profesională (35%) și stabilitatea jobului (32%).
Ce măsuri iau angajatorii pentru anul 2025
Pentru firmele din România, prioritară în 2025 este menținerea stabilității financiare și păstrarea talentelor existente, retenția și dezvoltarea profesională a angajaților fiind principalul obiectiv al departamentelor de resurse umane în acest an.
Potrivit sondajului, majoritatea angajatorilor (63%) sunt prudenți cu privire la evoluția economiei, doar 19% având o perspectivă optimistă, în timp ce 12% nu știu și 6% au așteptări pesimiste.
Cu toate acestea, 35% dintre firme au în plan pentru început de 2025 să angajeze până la 10 poziții noi, 45% vizează între 10 și 30 de poziții, iar 20% au planuri mai ambițioase, cu peste 100 de posturi disponibile. Aceste cifre indică o abordare precaută, dar cu o deschidere către extindere acolo unde există oportunități.
Pentru pachetele de beneficii extrasalariale, majoritatea firmelor (63%) nu intenționează să facă modificări în 2025, în timp ce 18% plănuiesc să le extindă. Totodată, în ceea ce privește salariile, 44% dintre angajatori nu prevăd schimbări, însă 31% intenționează să ofere creșteri salariale. Totuși, 19% iau în calcul măsuri de reducere a costurilor dacă impozitarea va crește, iar 6% se pregătesc pentru posibile scăderi salariale.
Sondajul bestjobs a fost realizat în decembrie 2024 - ianuarie 2025, pe un eșantion de 1360 de angajați și 82 de companii din retail, servicii, logistică/producție, construcții/instalații, IT&C și inginerie.