1% dintre adulții români cu tulburare de spectru autist ajung să aibă job. Podcastul AHA TALKS, inspirație pentru persoanele cu dizabilități

Ce este dizabilitatea? Este nepotrivirea abilităților cu design-ul. E ca atunci când un elefant, o maimuță și un pește sunt puși să se urce în copac. De la această premisă a pornit Help HIRE.

„În România, legislația e mai degrabă punitivă, companiile cu peste 50 de angajați sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilități reprezentând 4% din numărul angajaților, în caz contrar, plătesc oricum cotizația aferentă la bugetul de stat. Multe dintre companii nu reușesc că atingă acest efectiv, fie pentru că joburile nu sunt adaptate nevoilor persoanelor cu dizabilități, fie pentru că angajații nu se simt confortabil din pricina sarcinilor, programului sau colectivului, ceea ce îi descurajează să mai fie activi pe piața muncii. În cazurile fericite, companiile preferă să angajeze persoane cu dizabilități fizice, mai ușor de integrat.

De pildă, pentru persoanele cu dizabilități locomotorii, trebuie adaptate mobilierul și accesul în clădire, însă pentru persoanele cu afecțiuni mentale, procesul de integrare e mai complicat și poate dura mai mult. În alte țări, cum ar fi Islanda, cum am aflat într-un program de schimb de experiență între organizații, lucrurile stau invers: angajatorii sunt susținuți de stat pentru a integra persoanele cu dizabilități, subvenționând 75% din salariu, procent care se diminuează de la an la an. Acolo, mediul guvernamental, nonguvernamental și privat conlucrează pentru că o persoană cu dizabilități în plus pe piața muncii e o persoană asistată în minus. Trebuie să învățăm persoanele cu dizabilități să pescuiască, într-un mediu în care companiile să le ofere cadrul și echipa care să le înțeleagă și aprecieze diferențele, iar asta presupune inimi deschise care să îmbrățișeze minți aparte” - Raluca Bogdan, Director de Dezvoltare în cadrul Asociației HELP Autism

Într-o societate incluzivă, procesul de recrutare, selecție, inițiere și retenție a angajaților este adaptat, nu standardizat, așa cum este de cele mai multe ori, discriminatoriu pentru persoanele cu dizabilități. În cazul persoanelor cu TSA, HELP Autism susține că accentul trebuie pus pe testarea competențelor candidaților de a livra sarcinile pentru care sunt angajați și mai puțin pe abilitățile de comunicare interpersonală, abilitatea de „a se vinde” sau abilitatea de gestionare a emoțiilor.

Cu acest prilej, HELP Autism împreună cu rețeaua europeană Autism Europe și rețeaua națională RO TSA invită reprezentanți ai instituțiilor de stat, jurnaliști, reprezentați ai mediului privat și specialiști să participe la Ziua Mondială a Autismului, la Biblioteca Națională a României. Pe 2 aprilie, se lansează campania „Nu sunt invizibil”, în jurul Angajamentului pentru autism, pe care participanții sunt încurajați să îl semneze. Acolo au loc dezbateri, biblioteca vie, dar și un recital, în cadrul cărora publicul poate să cunoască persoane altădată „invizibile”. Seara, clădiri istorice vor fi iluminate pentru a marca ziua.