În 2023, firmele din România caută activ noi angajați în ciuda concedierilor masive din marile corporații IT din Vest, arată un studiu realizat de o platformă de recrutare online.
De la începutul anului, angajatorii români au căutat să recruteze cu 45% mai mulți candidați decât în aceeași perioadă din 2022, potrivit BestJobs.
În plus, tot mai multe firme afișează salariul în oferta de job, pentru a atrage candidați relevanți, în prezent gradul de transparentizare ajungând la 36%, în creștere cu 14% față de anul trecut.
Cele mai multe firme care menționează salariul în ofertele de joburi sunt din domeniile:
- Vânzări;
- Inginerie;
- Financiar/Contabilitate;
- IT/Telecom;
- Producție/Logistică.
Din totalul acestora, peste 8% se adresează candidaților fără experiență, aproximativ 26% candidaților entry level, 38% celor cu doi până la cinci ani de experiență, iar 28% persoanelor cu experiență de peste cinci ani și executive level.
Totodată, joburile internaționale, care presupun relocarea permanentă sau temporară, afișează salariile pentru a atrage candidații, ofertele salariale fiind mult mai mari față de cele din România, mai arată platforma de recrutare.
„Observăm o evoluție în zona de transparentizare a salariilor, ca parte a strategiei de a oferi candidaților oportunități egale indiferent de vârstă sau gen, dar și de a-și crește atractivitatea în rândul candidaților care își doresc acces complet la informațiile despre job încă din momentul aplicării. În tandem, mai mult de jumătate dintre candidații activi pe platformă și-au stabilit o marjă salarială pentru a eficientiza procesul de căutare și pentru a modela piața conform nevoilor lor”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.
Top domenii cu cele mai multe joburi de la începutul anului 2023
- Vânzări;
- Management;
- Inginerie;
- Financiar/Contabilitate.
Din numărul total de aplicări, 20% sunt în Vânzări, aproximativ 14% în Management și 9% în Financiar/Contabilitate.
De cealalătă parte, angajatorii din IT nu dau semne să încetinească demersurile de recrutare în ciuda disponibilizărilor masive din corporații.
De la începutul anului, aproximativ 10.000 de joburi în IT/ Telecom au fost publicate pe platformă.
De la începutul lunii februarie, persoanele cu vârsta cuprinsă între 25-34 ani au fost cele mai active (35%) și au aplicat într-un număr mai mare la joburi, comparativ cu alte categorii de vârstă.
În continuare, joburile remote sau parțial remote atrag o bună parte dintre aplicări. Deja datele din luna februarie arată o creștere a aplicărilor pentru joburile remote cu 10% față de ianuarie și dublu față de februarie 2022.