Compania românească de tehnologie FintechOS, care a operat concedieri în anul 2023, anunță acum că vrea să facă angajări, după ce a reușit să atragă o finanțare de 60 de milioane de dolari de la investitori în luna mai 2024.
FintechOS „are în plan să recruteze specialiști în vânzări pentru Europa de Vest, dar și experți în dezvoltare software în România. Specialiștii în dezvoltare de produs sunt vizați în special pentru biroul din România, iar cei în vânzări pentru Europa de Vest, mai ales pentru biroul din Marea Britanie”, potrivit unui comunicat transmis StartupCafe.ro.
De asemenea, firma își propune să treacă de pe pierderi pe profit, anul acesta.
„Această inițiativă vine după ce compania a atras o rundă de 60 de milioane de dolari anul acesta și este parte din planul companiei de a-și consolida poziția la nivel global și de a atinge pragul de break-even în 2024” - menționează sursa citată.
În prezent, FintechOS are în jur de 200 de angajați, dintre care mai mult de jumătate sunt în zona tehnică (programatori, specialiști în cloud, arhitecți de sisteme, experți în integrare de sisteme, consultanți în soluții), restul fiind împărțiți între specialiști în vânzări, zona de consultanță și project management și funcții de suport (ex. departament financiar, legal, resurse umane).
Compania își desfășoară activitatea la nivel global, având echipe în România, Marea Britanie (Londra), Statele Unite (New York).
Cei mai mulți oameni se regăsesc în România, aceștia ocupându-se în special de partea tehnică, de dezvoltarea și livrarea produselor software. În Marea Britanie și SUA oamenii sunt concentrați pe activitățile de vânzări, marketing și servicii clienți.
„Investiția recent primită ne-a dat încredere să continuăm să construim ceea ce am început. Iar asta ne-a adus un plus de stabilitate, ceea ce înseamnă enorm pentru un scale-up pentru că oamenii au resimțit această investiție ca pe propriul lor succes. Vom investi în recrutare o parte din suma primită la ultima rundă, iar acest lucru înseamnă să ne concentrăm pe câteva roluri cheie, în special în zona de vânzări unde este și cel mai greu de identificat oamenii potriviți nevoilor noastre de business. Pentru a atinge planurile ambițioase pe care le avem, și anume să ajungem la break-even și profitabilitate, trebuie să investim în oamenii de vânzări, dar și în zona de produs și implementare”, a declarat Alexandra Stoiean, Vice President of People FintechOS.
Platforma de management end-to-end al produselor financiare, dezvoltată de comăania românească, este folosită de clienți din Europa, Marea Britanie, SUA și zona Asia-Pacific, printre cei peste 50 de clienți din sectoarele bancar și de asigurări ai companiei numărându-se Société Générale, Admiral, Benenden Health, Avant Money și Vibrant Credit Union.
FintechOS vrea „consolidarea imaginii de angajator și retenția pe termen lung a angajaților valoroși”
În 2023, directorul general (CEO) al startup-ului IT românesc FintechOS, Teodor Blidăruș, a precizat că firma a renunțat la o parte din angajați. Antreprenorul susținea atunci că „restructurarea anumitor roluri în companie vine într-o perioadă dificilă pentru toate companiile din IT” și spunea că disponibilizările făcute sunt determinate „de decizia strategică de a ne concentra pe mai puține piețe”.
Acum, după ce a atras finanțarea de 60 d emilioane de dolari, anunțată în mai 2024, compania IT spune că „unul dintre principalele motive pentru care candidații se alătură FintechOS este dorința de a lucra într-o companie aflată în etapa de creștere internațională și în care angajații își pot asuma roluri foarte diverse”.
„În general atragem oameni cu inițiativă, care sunt implicați și responsabili, deseori provenind din organizații mai mari și bine așezate. Acești oameni vin cu experiența de care noi avem nevoie pentru a crește, iar ei simt ca munca lor contează enorm și văd că au oportunitatea de a evolua în organizație. Când zic evoluție mă refer mai ales la a absorbi și a fi expus la un rol sau o multitudine de roluri în care poți purta multiple pălării. Noi suntem o organizație pentru cei care își doresc astfel de roluri, care se bucură de o astfel de expunere la situații diverse. Bineînțeles că a crește înseamnă și dezvoltare pe verticală, ca funcție. De altfel, avem oameni care acum doi-trei ani s-au alăturat echipei pe post de juniori, iar acum conduc anumite zone din companie”, a afirmat Alexandra Stoiean.
În comunicat, firma mai spune acum că „mulți angajați au realizat că siguranța lor depinde mult mai mult de performanță și nu neapărat de mărimea companiei și că riscuri există peste tot”.
„Acum avem o piață matură a candidaților, în care așteptările candidaților sunt mult mai realiste anul acesta. În urmă cu doi ani, aproape orice recrutare devenea un efort intens de a identifica și atrage candidați. În general piața de IT a fost semnificativ afectată la nivel global și, da, este mai bună pentru recruiteri când ne uităm la anumite roluri, iar oamenii sunt mai deschiși la discuții, dar partea dulce-amăruie este că totodată oamenii sunt mai speriați și mai atenți vis-a-vis de siguranță. Pe de altă parte, lumea s-a autoeducat și mulți și-au dat seama că siguranța lor depinde mult mai mult de performanță și nu neapărat de mărimea companiei și că riscuri există peste tot”, a adăugat vicepreședinta FintechOS.
Reamintim că, în luna mai 2024, Startup-ul IT FintechOS, fondat la București de antreprenorii români Teodor Blidăruș și Sergiu Neguț, a obținut o finanțare de 60 milioane de dolari, într-o rundă de investiții Serie B+. Finanțarea a fost condusă de firmele de investiții Molten Ventures, Cipio Partners și BlackRock, alături de investitori precum EarlyBird VC, OTB VC și Gapminder VC.
În total, FintechOS a atras investiții de aproximatov 150 de milioane de dolari, în cei 7 ani de existență.