Angajatorii care au utilizat deja Revisal au dispoziție un termen de 6 luni pentru a face tranziția la Reges Online, dar cei care NU au fost înregistrați în vechiul sistem o pot face exclusiv în noul Registru general de evidenţă a salariaţilor, precizează Inspecția Muncii.
Reges Online a fost finalizat și „este la dispoziția cetățenilor, care, în calitate de salariați sau de angajatori, începând cu 1 aprilie 2025 au acces” la sistem, a anunțat zilele trecute Inspecția Muncii printr-un comunicat de presă.
Amintim că prin Hotărârea nr. 295/2025 s-a stabilit trecerea de la actualul sistem informatic Revisal la Registrul general de evidență a salariaților - Reges Online.
Documnentul stabilește că angajatorii au obligația ca în termen de 6 luni să se înregistreze în Reges Online. Vezi AICI modalitatea de înrolare.
„După activarea contului de angajator în noua aplicație, angajatorii care au aplicații software de Resurse Umane (HR) interoperabile, vor putea transmite elementele contractelor individuale de muncă folosind API-ul de integrare pus la dispoziție de către Reges Online. Aplicația Revisal este disponibilă timp de 6 luni accesând link-ul secțiunea “Cauți vechiul Revisal? Click aici!” iar angajatorii deja înregistrați pot depune în continuare registrele ca fișier RVS, atât online cât și la ghișeele ITM, doar până la data înregistrării în platforma Reges Online. Angajatorii care nu au fost înregistrați în Revisal se pot înregistra exclusiv în Reges Online”, conform Inspecției Muncii.
În cele 6 luni de tranziție, angajatorii au obligația de a completa în noul sistem toate elementele contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în Revisal.