Angajatorii români sunt dispuși să ofere anul acesta angajaților, pe lângă salariu, cursuri de securitate cibernetică, suport psihologic și mentorat, printre altele, arată o cercetare de piață realizată de o firmă de resurse umane, trimisă, vineri, StartupCafe.ro.
Un procent mic din firmele românești vor să ofere beneficii extrasalariale de tip financiar. Astfel, 14% din respondenți ar oferi deducerea cheltuielilor cu munca la domiciliu, iar 15% participarea la profit, arată Randstad Romania HR Trends 2025.
În schimb, 3 din 10 angajatori (31%) ar fi dispuși să ofere suport psihologic pentru angajații lor, și 38% ar oferi coaching și mentorat. În ceea ce privesc beneficiile de tip educațional, 59% dintre respondenți ar oferi cursuri de protecția datelor și cybersecurity, 56% pentru îmbunătățirea comunicării și a prezentărilor și 52% de diversitate și incluziune.
Totodată, firmele ar oferi ca beneficiu extrasalarial cursuri de gândire creativă și critică (44%), de sustenabilitate (42%), și de wellbeing și mindfulness (37%).
Ce mai arată raportul:
- 43% dintre companii anticipează o creștere a veniturilor în 2025 (față de 41% anul trecut), în timp ce 10% estimează scăderea acestora, comparativ cu 4% în 2024;
- 8 din 10 angajatori (82%) vor să crească salariile în 2025, dar marja medie a creșterilor salariale este de 6-10%, în vreme ce, conform unui sondaj realizat de Randstad România în social media, 37% dintre angajați consideră că ar trebui să depășească 20;
- 34% dintre firmele românești vor să facă angajări anul acesta;
- Cele mai multe angajări vor fi pentru posturi din vânzări, inginerie, suport clienți și IT sau posturi cu responsabilități operaționale;
- Principalele piedici în recrutare sunt așteptările salariale ridicate ale candidaților și lipsa experienței relevante de lucru în industria în care aplică;
- Sectorul IT & telecom, serviciile și producția anticipează cele mai multe angajări;
- Producția și operațiunile sunt domeniile unde companiile întâmpină cele mai mari provocări în găsirea de personal calificat. De asemenea, recrutarea pentru departamentele de IT, vânzări și logistică devine tot mai dificilă;
- 71% dintre companii consideră că rețelele profesionale online, precum LinkedIn, vor fi cele mai eficiente metode de atragere a candidaților în 2025. De asemenea, programele de recomandare internă a angajaților și colaborările cu firme de recrutare rămân metode populare pentru identificarea talentelor potrivite;
- 14% dintre angajatori intenționează să angajeze muncitori din țări în curs de dezvoltare pentru poziții de lucrători sau în domeniul producției (blue collar), în timp ce doar 6% caută angajați care stau la birou (white collar) din afara Uniunii Europene;
- 66% dintre angajatori consideră că, la nivelul resurselor umane, menținerea talentelor este principala dificultate. În același timp, 59% dintre companii se confruntă cu dificultăți în atragerea de noi angajați, iar 52% întâmpină provocări în menținerea angajaților implicați și motivați;
- 64% dintre companii sunt deschise la utilizarea inteligenței artificiale, comparativ cu 58% în 2024. IA este implementată preponderent pentru automatizarea sarcinilor repetitive, analiza datelor, recrutare și suport clienți. 29% dintre angajatori nu au încă o strategie clară legată de inteligența artificială.
Cercetarea a fost realizată în perioada octombrie-decembrie 2024, pe baza unui sondaj online, la care au răspuns 204 de lideri din diverse industrii. Aceasta a fost făcută în parteneriat cu Evalueserve, companie globală de cercetare de piață și analiză.