Raport eJobs: Domeniile pentru care firmele din România caută să angajzeze cel mai mult

Angajatorii din România au căutat să angajeze peste 420.000 de persoane în primele nouă luni din 2017, arată datele publicate marţi de compania care deţine platforma de recrutare online eJobs.

Angajatorii au publicat, în total, 114.000 de anunţuri de angajare pentru a acoperi poziţiile deschise, dintre care aproximativ 40.000 au fost publicate în trimestrul al treilea al acestui an.

”Mai mult de un sfert dintre anunţuri au fost pentru locuri de muncă din domeniile vânzări, administrativ-logistic şi financiar-contabilitate, companiile din domeniu publicând peste 30.000 de anunţuri din ianuarie şi până la finalul lunii septembrie pentru a acoperi aproximativ 113.000 de poziţii deschise”, se arată în comunicat eJobs, citat de News.ro.

În trimestrul al treilea 2017, firmele care au căutat cei mai mulţi angajaţi au fost cele din:

1.  vânzări, cu aproape 4.900 de anunţuri pentru aproximativ 18.000 de poziţii deschise.
2. administrativ-logistic - au publicat 3.600 de anunţuri pentru angajarea a peste 13.000 de persoane în toată ţara,
3. alimentaţie/HoReCa - 2.000 de anunţuri de angajare pentru aproximativ 7.400 de locuri de muncă.,
4. construcţii (1.988 anunţuri),
5. transport-distribuţie (1.913 anunţuri),
6. financiar-contabilitate (1.894 anunţuri),
7. IT Software (1.704 anunţuri),
8. relaţii clienţi/call center (1.437 anunţuri),
9. producţie (1.184 anunţuri) şi
10. auto (1.142 de anunţuri).

De partea cealaltă, candidaţii care şi-au căutat un job în perioada iulie-septembrie 2017 au aplicat simultan la mai multe posturi şi au depus în total peste 2,3 milioane de CV-uri.

Cei mai mulţi au ţintit agenţiile de recrutare de personal, dar şi sectorul financiar bancar, retail sau comunicaţii.

Cei mai mulţi candidaţi s-au orientat tot către poziţii de vânzări, unde au fost disponibile şi cele mai multe joburi - peste 378.000 de CV-uri depuse la cele 4.900 de anunţuri publicate de companii.

La polul opus, angajatorii din domeniul IT au avut cea mai mai restrânsă plajă de candidaţi în raport cu numărul anunţurilor - 48.400 de candidaţi care au aplicat la aproximativ 1.700 de anunţuri, pe fondul ”discrepanţei dintre cerere şi ofertă în domeniu, dar şi a strategiilor complexe de motivare şi retenţie practicate de angajatori, fapt care restrânge şi mai mult oferta de specialişti din piaţă”, mai sune sursa citată.