Lecție de la Harvard: 3 calități ale unui angajat bun de start-up

Sursa imagine

Patronii aflați la început de drum ar trebui să se uite după cel puțin 3 calități ale candidaților, atunci când recrutează personal pentru start-upul lor, consideră un profesor de la Harvard Business School.

Spre deosebire de companiile mari, start-upurile nu prea au procese de angajare structurate - spune Jeffrey Bussgang, lector în administrarea afacerilor, într-un interviu publicat pe blogul HBS, Working Knowledge.

În schimb, start-upurile sunt mai dispuse să-și asume riscuri angajând un manager mai puțin experimentat.

Jeffrey Bussgang enumeră 3 calități pe care un antreprenor le caută la un candidat, pentru a-l angaja într-un start-up:

Să fie confortabil cu incertitudinea și ambiguitatea;
Să aibă mentalitatea unui antreprenor, la rândul său - să aibă o viziune de ansamblu (the big picture) și să fie dispus să investească și să aibă grijă de viitorul afacerii;
Să testeze limitele, forțând mereu ipotezele și gândindu-se la modul în care ceva poate fi îmbunătățit.

Pentru a avea succes la interviul cu un patron de start-up, candidații sunt sfătuiți, la rândul lor, să adune dinainte informații despre afacerea respectivă pentru a putea avea argumente despre provocările și oportunitățile start-upului.

Citește articolul original pe blogul Harvard Business School